企業工會主席崗位職責

時間:2024-05-08 17:48:16 崗位職責 我要投稿
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企業工會主席崗位職責

  隨著社會一步步向前發展,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的企業工會主席崗位職責,希望能夠幫助到大家。

企業工會主席崗位職責

企業工會主席崗位職責1

  1、搞好部門工會委員的分工,根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員,委員都要聯系三個工會小組指導工作,并積極組織本部門開展活動。

  2、負責部門工會全面日常工作,制定實施工會工作計劃,組織年終總結、評先工作。

  3、積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。

  4、在黨組織領導下,搞好民主參與、民主監督工作,開好院系一級教代會,充分發揮教職工代表的作用,及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利,組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動,增強主人翁責任感。

  5、組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動,辦好教工活動室。

  6、加強工會小級的建設,組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。

  7、做好女工工作,依法維護女教職工的'特殊利益,配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。

  8、搞好教職工的生活福利工作,關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶,以及教職工的婚姻問題,為教職工辦實事、辦好事。

  9、加強部門工會的自身建設,健全工會會議制度,搞好工會活動,過好工會組織生活,及時收、管好工會經費,做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。

  10、做好校工會交給的其他任務。

企業工會主席崗位職責2

  一、負責公司工會管理工作,主持工會辦公室日常事務。

  二、負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

  三、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究,及時掌握工會會員思想動態,及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

  四、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動;協助做好職工的政治思想工作,開展對職工的宣傳教育活動,培養更多的“四有”職工,增強企業的凝聚力。

  五、審批年度工會活動方案,及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

  六、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子,主持基層工會干部的任免,對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

  八、設立接待日,聽取會員的'意見、建議,及時反映基層問題,處理會員或員工的投訴,維護了工合法權益。

  九、組織發動職工文化、娛樂、體育活動,做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

  十、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作,改善工作質量,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

企業工會主席崗位職責3

  1、在黨委和上級工會的領導下,全面負責工會的組織領導工作,認真貫徹工會工作方針,主持工會日常工作。

  2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署,結合企業實際,制定工作計劃并組織實施。

  3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全,并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益,參與公司有關涉及員工利益的政策的制定,就涉及職工利益的.重大問題與企業領導進行協商、溝通、妥善解決有關問題,加強民主監督,增強企業員工主人翁責任感。

  4、通過舉辦各種形式的活動,調動全員的積極性,推進公司的發展與建設。按照有關民主管理法規、條例、制度,抓好企業的民主管理工作。

  5、關心員工生活福利,在多勞多得、效益優先思想指導下,協助和督促公司領導辦好員工集體福利工作。關心有困難的職工,為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。

  6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的休閑活動,增強企業凝聚力。

  7、維護女職工的合法權益,做好女工工作。

  8、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產。

  9、督促工會各委員會做好相應工作。

  10、配合各級領導搞好各項公益活動。

  11、完成工會及公司領導安排的其他工作。

企業工會主席崗位職責4

  分工會主席的崗位職責,是指根據分工會主席的所在崗位應承擔的具體責任,一般而言,分工會主席對分工會工作全面負責,并主持分工會的日常工作。其崗位職責包括以下幾個方面:

  1、根據基層工會布置的任務,負責組織召開分工會、工會小組和工會召開的會議,按季、月制定工作計劃,按時布置、檢查、總結工作。

  2、組織職工參加民主管理活動,負責籌備本單位的職工代表大會和會員大會,貫徹大會決議。

  3、組織職工積極投入社會主義勞動競賽和四化立功活動,并與本單位推行的經濟承包責任制結合起來,搞好評、比、選、樹工作。

  4、開展工會宣傳活動,辦好本單位的黑板報、競賽(立功)臺(欄)等宣傳工作,組織業余文體活動。

  5、做好本單位的`職工生活保險工作,配合行政抓好職工業余教育,辦好互助儲金會,做好職工生活困難補助工作

  6、經常深入班組,做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活,及時向上級反映職工的意見和要求,組織工會活動,管好、用好會員經費。

企業工會主席崗位職責5

  一、制訂工會工作計劃,指導工會小組制訂、落實活動計劃。

  二、協助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作,提高會員的政治思想覺悟和認識水平。

  三、組織會員學習教育理論,學習業務,學習教育管理知識,深化教育教學改革,以出色完成教育教學任務和學校各項中心工作。

企業工會主席崗位職責6

  非公有制企業工會主席工作職責

  1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策,全面完成上級工會布置的各項工作任務;根據有關方針政策,結合本企業實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。

  2、負責主持工會委員會日常工作,根據各委員的分工職責,做好各委員工作的督促、檢查、協調工作。

  3、積極參加企業民主管理工作,代表員工與企業經營者建立平等協商機制,依法維護員工的合法權益。

  4、積極深入員工群眾,傾聽員工群眾的意見和建議,做員工群眾的貼心人,熱心為員工群眾說話辦事。

  5、深入生產一線,做好調查研究工作,掌握企業生產經營情況,了解員工思想動態,積極向企業經營者提供建設性意見和建議,促進企業與職工的和諧發展。

  6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽,提合理化建議,為提供生產效率、經濟效益獻計獻策;學習鉆研技術業務,不斷提高技術業務水平和思想素質。

  7、積極做好扶貧幫困工作,為困難員工解決實際問題和后顧之憂。

  8、開展職工之家創建活動,為員工學習文化知識創造條件,及時宣傳表揚好人好事;積極開展寓教于樂的員工文體活動,促進企業文化活動的開展。

  對新時期工會工作創新思路的思考

  工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者,在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析,進一步加強探索和創新,不斷拓寬工會工作的路子,促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作,我們必須有一套全新的工會工作思路。

  一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標,才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是:黨政的可靠助手和堅實橋梁;職工的貼心人,是人才的發掘者、是交心的好去處;一個博大、溫馨的港灣!敖ㄔO高質量的職工之家”是一個長遠目標,也是一個動態目標,它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。

  二、堅持“以創新為突破、以有為促有位”的指導思想!耙詣撔聻橥黄啤,就是一切工作不能因循守舊,要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子,以創新來求得在原有基礎的突破,沒有創新就不會有突破,沒有創新,就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助!耙杂袨榇儆形弧,就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的,必須是有明確的目的性和針對性的,每一項工作都要能為職工或企業帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎,我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現,我們必須堅定不移地貫徹執行。

  三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織,與職工生活和工作的方方面面都要涉及,尤其是我們這種大企業的工會,如何合理地分配工作任務和分配企業依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區具體情況,工會工作的重點內容主要有:

  一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業工作的質量,廣大工會工作者要繼續強化工會組織網絡,配備建設好各級工會領導班子,要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫,加強制度建設的力度,保障工會工作的高效運行,做到以制度工作、以制度治會,把工會建設成為全部職工真正的家。

  二、工會的基本職責是維護職工的合法權益!豆ā肥枪磺行袨榈囊罁。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責,從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作,將服務做到企業、組織和職工家庭,樹立工會作為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織形象,使職工感受到工會帶來的家的感覺。

  三、結合企業生產實際,對職工進行多層次、多形式的培訓,增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動,從而既可以達到教育、提高的.目的,又可以擴大工會的影響,使職工從企業的發展中得到實惠。同時,各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網bbs作為主要陣地,進行全面的宣傳教育,從而更好地掌握中央的大政方針,構建盡責創新的企業文化,持續提高職工素質。

  四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象,不斷提高自身業務素質和工作本領。工會工作者要爭當執行企業重大方針的模范,帶頭執行企業的各項管理規定,廉潔自律、處事公平、為事公道。此外,工會要積極推行政務公開制度,讓職工有知情權、參與權和企業建設成果分享權,尊重職工的地位,讓職工了解企業經營狀況和未來目標,建立職工利益、企業利益和國家利益的統一體,形成職工付出和報酬相一致的企業分配制度。社會的性變化,適應工會工作環境的新變化,緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點,深入開展調查研究,在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后,就要去積極探索工會工作的主要實施載體。

  一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念,建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系,著眼于設計出一套調動人的積極性和創造性的管理模式,堅持以人為本,不斷建立和形成良好的人才環境和用人機制,逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制,充分調動工會干部參加學習培訓,不斷提高自身素質和技能的積極性。

  二是目前階段是我地區提升“創新力”、 “執行力”活動的改進階段,以此主題活動為契機,緊密圍繞企業科研生產現狀,從全體職工切身利益和企業長遠發展角度出發,根據本單位職工具體情況,積極發掘工會工作的創新之處,總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足,及時制定改進方案,跟蹤執行,切實把工會工作做到實處。

  三是結合企業文化開展一系列的專業培訓,各部門針對具體工作的

企業工會主席崗位職責7

  1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫院的中心工作,搞好職工的思想教育,特別要加強對青年職工的'思想政治教育。

  2、根據工會主席布置的任務,負責組織召開工會委員會、工會小組和工會召開的會議,制訂工作計劃,按時布置,檢查總結工作。

  3、配合工會主席組織職工參加民主管理活動,負責籌備醫院的職工代表大會和會員大會,貫徹大會決議。

  4、教育職工遵紀守法,遵守醫院的各項規章制度,鼓勵職工參與醫院的管理,激發職工的主人翁責任感。

  5、經常深入科室,做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活,及時向工會主席反映職工的意見和要求,盡力幫助職工解決困難,為職工個人生活提供方便。

  6、組織開展群眾性的文體活動,豐富和活躍職工業余文化生活。

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