應聘hr簡歷

HR,是“Human Resource”的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。人事管理是為實現一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。與其他崗位不同,親和力是企業人事一項重要能力,作為“維系”和“鼓動”員工關系的職位,HR要時刻讓員工感到親切感。

  1、突出HR方面專業積累

  對于HR這個崗位,很多公司都沒有專業上的限制,什么專業的人都是可以投遞的,要是你恰好是人力資源管理、心理學、管理類等對口專業的,肯定能給你帶來加分,所以在寫簡歷的時候就要突出你專業上的優勢。

  要是你是非HR專業的大學生,就要在簡歷中說明你對HR專業知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這六大模板的知識,你最好熟悉其中2個模板的主要工作內容和崗位的職責要求;也可以寫一下你參加過HR類的培訓;是否考過了人力資源證書或者所學的人力資源的專業書籍等,這些都是你提前了解的,你知根知底的,都可以在簡歷上突出。

  2、亮出HR方面的實踐經歷

  公司在招聘員工的時候,最看重的還是工作經驗方面,都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經驗的大學生。所以在寫簡歷中的工作經歷的時候,一定要把HR相關的實踐經歷放在首位。

  如果你有HR方面的實習經歷,那就重點突出你具備了HR的專業能力,實踐能力。適當說一下你實習的時候做的一些主要工作,比如管理員工的信息,打電話面試,協助辦理入職的手續等,把這些經歷都展示出來,不過要有條理有邏輯地去展示,這樣才能體現你的專業素養。

  要是你沒有這方面的實踐經驗,你就可以把校園里的一些經歷包裝一下,比如在社團開展招新面試、干事培養、內部考核評定、內部培訓、團隊建設等這些工作的時候,自己都有參與其中,這些都是與HR的工作都有沾邊的,你要重點挑選出來進行撰寫,不能太啰嗦。

  3、說明性格特質適合做HR工作

  最后一點就是說明你的性格是很適合做HR的工作的,怎么去闡述呢?可以從以下幾種角度去說明:

 。1)溝通能力

  HR因為要與公司上上下下的員工打交道,要想他們積極配合你的工作,就需要很強的溝通能力。

 。2)積極進取

  HR的工作雖然都是一些簡單性的工作,很瑣碎,要想學精,就要積極進取。

 。3)謹慎和耐心

  作為HR,經常要寫一些書面化的文件,比如通知、匯報等,都需要足夠的耐心和謹慎,才不會出現差錯。

  對于以上的特質,你也不要簡單地寫這些形容詞,你可以加以一些你個人的經歷,用細節、用案例或者數字去說明一下,這樣才更有說服力。

  HR崗位的應聘說難也不是很難,關鍵在于你怎么寫簡歷,要是你按以上三步驟寫簡歷,保證你面試的電話接到手軟,最后祝愿你求職順利,面試成功。

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